Qualidade de Vida no Trabalho

QUALIDADE DE VIDA X TRABALHO

A qualidade de vida no trabalho engloba algumas considerações importantes:

ESPAÇO FÍSICO
- Adequado à função
- Recursos que proporcionem melhor desempenho das atividades e menos dano à saúde.
- Equipamentos de proteção individual adequados a função
- Equipamentos de Escape ou fuga prontos para operar em emergências

AMBIENTE CORPORATIVO
- Este item engloba mais do que bens materiais, mas sim a força motriz que deve permanecer motivada e focada no objetivo comum da empresa.
- O ambiente é composto pelo fator humano, e é este fator que determina a qualidade e é por ele que este tópico existe. Algumas empresas pregam a qualidade de vida dentro dela, porém qualidade é mais que isso, qualidade é quando o indivíduo age por que apóia o projeto implantando e executa com motivação e sabendo o porquê, exemplo: Reciclagem: o indivíduo aplica na empresa a coleta seletiva, a qualidade só estará sendo 100% eficaz quando o mesmo chegar em sua casa e aplicar a seleção.
Outras empresas oferecem Ginástica laboral, mas só estará 100% eficaz quando o funcionário mudar sua postura, e trabalhar de forma que ele mesmo saiba o que precisa ser feito para evitar lesões, e aprenda a pedir o que necessita para a melhoria do rendimento e qualidade.

Departamentos que trabalham com metas, sofrem muito com stress e problemas musculares, mas a responsabilidade pela qualidade cabe parcialmente à empresa e parcialmente ao funcionário que deve também ter atitudes positivas e resiliência perante a situação. Quando um funcionário torna-se permanentemente “doente” e a empresa passa a notar aumento no índice de faltas, deve-se considerar se o profissional está ocupando um cargo adequado ao seu potencial, pois este também é um indicador que algo não vai bem.

Enfim a qualidade de vida, é para melhorar a VIDA e não para ter projetos implantados de forma a aumentar o stress da equipe, no exemplo citado, se o funcionário não compreender o benefício de um exercício laboral, esta atividade poderá exercer efeito contrário, causando stress no momento destinado a atividade, ao invés de gerar um benefício.
O importante para a qualidade mesmo, é que tanto o empregador, quanto o empregado tenham consciência de seus objetivos e o resultado que desejam, sempre buscar metas tangíveis e nunca uma lista de tarefas enorme e difícil de cumprir, sempre adequando à necessidade da empresa. Um plano de ação bem feito com um cronograma bem elaborado facilita muito a atividade diária e auxilia ao delegar funçoes. E buscar atividades para relaxar também ajudam.
Nem o empregado pode colocar toda a responsabilidade no empregador e nem o empregador tirar sua responsabilidade da qualidade. O trabalho deve ser com as duas fontes interligadas sempre.